一、大象彩票青年情况介绍
全院35岁以下青年330人，占全院人数比例42.7%，其中正式员工108人，28岁以下团员青年183人，占全院人数比例23.7%，其中正式员工24人，35岁以下党员26人，28岁以下党员9人。从数据上看，青年在全院中所占比例较大，是医院建设发展的生力军。
通过座谈、访谈，了解到青年如下看待群众路线教育实践活动：
二、感知“三性”
1、必要性。从医院的可持续发展来看，青年普遍认为必须坚持群众路线，积极听取基层的意见和反映的问题，通过切实可行的措施，解决实际工作中存在的问题，更好地树立党群、干群、管理与临床一线关系。
2、及时性。青年认为，从当前医疗形势任务和医院发展看，需要贯彻落实群众路线，这对于人才队伍的稳定、对于医院规划目标的实现尤为重要。
3、可操作性。从前期医院党委的活动策划、调研和访谈来看，活动切合医院实际情况，符合医院发展规律，有具体的时间、步骤、节点，体现了以人为本的精神，能助推医院前行。
三、关注“四聚焦”
1、聚焦医院发展。医院发展问题是青年最为关注的焦点之一，医院发展如何直接关系到数百名青年乃至全院员工的生计，在与同行业公立医院横向对比后的发展速度落差较大的情况下，信心不够，希望在当前体制下公司予以医院更多关注。
2、聚焦个人成长。青年大学毕业后实践技能及临床经验不多，特别是对于特殊病例、疑难杂症接触机会更少，解决问题能力亟待提升，希望提供更多的平台和学习机会提升自身能力。（这在本次活动策划中已得到充分体现）
3、聚焦个人实际问题。青年毕业后普遍面临收入不高、找对象、结婚、购房等实际问题。
4、聚焦差别化。目前医院青年队伍中，非正式员工的比例非常大，而且越来越大，正式工的转入人数、正式工与非正式工的待遇差别（如公积金、部分补贴等方面）还未完全体现同工同酬，部分影响了工作积极性。
四、建议“五加强”
1、加强下基层工作。希望医院领导与一线员工多沟通，了解和解决实际问题，并长效化。
2、加强问题的反馈机制。对于提出的问题，给予及时的反馈。
3、加强对医院的硬件投入。公司投入或医院贷款建新大楼、改善硬件设施。
4、加强业务技能学习氛围的营造。
5、加强医院盈利能力提升，提升员工收入。
五、共青团工作努力方向：
积极发挥一线优势，密切联系青年，做好桥梁纽带作用，组织、凝聚和引导好青年，依托群众路线教育实践活动精神和工作载体，加强与青年沟通，了解和解决青年中的实际问题，形成常态化服务青年机制，为医院的发展做贡献。除常态工作外，重点开展好以下几项工作：
1、开展好青年学习论坛和青年跨科交流学习平台，打造学习之风；
2、开展好单身青年交友联谊活动，帮助解决青年婚恋问题；
3、开展单宿定期走访工作，关注单宿青年业余文化生活；
4、开展好形势任务教育活动，稳定青年员工心态。
5、组织好青年医院院史馆参观学习，学习梅医历史文化。
